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【央视新闻客户端】
1月10日,浙江温州一企业发布春节放假通知,引发关注。通知显示,该公司自2月1日起放假,3月8日正式复工,假期共计35天。公司明确,全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班,将获得5000元/人的福利奖励,奖励将于3月底发放;提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。
通知同时规定,家中有学龄儿童的员工,可在送孩子开学后2日内返岗,仍可享受5000元奖励,但需提前向人事部门登记。
此外,老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的,公司将给予介绍人1000元/人的奖励。
1月14日,该公司负责人张先生在接受九派新闻采访时表示,其企业已办厂十余年,每年春节均采取类似放假安排。张先生介绍,公司外地员工较多,大家辛苦工作了近11个月,无论生产任务多忙,都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励,是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。
张先生还表示,春节期间企业并非没有订单,但其选择不接单,为此曾流失部分客户。“有些客户表示不能停,但我们还是没有接。”他认为,企业经营既要考虑收益,也要让员工安心过好年,这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。
公司春节放假35天引热议,不光是因为时间长。有媒体指出,这一新闻在互联网引发广泛共鸣,也折射了职场人的共同心愿:希望自己的休假权能够得到更大的满足。在加班与效率被反复强调的职场语境里,这样的用人态度显得难能可贵,它所传递出的,并不只是放假时长上的慷慨,更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重,也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。
平心而论,对绝大多数行业、企业来说,超过法定放假时间的“超长假期”,终究难以复制。但这样的案例引发广泛好评依然能启示,用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点,结合自身状况和行业特点,在可能的情况下,给职工带来更大的福利。假期长短可以不同,但只要规则清晰、充满诚意,就更容易赢得员工的理解与信任,相信企业也会在员工的认同与投入中,获得更大更长远的回报。
来源|央视网综合每日经济新闻、九派新闻、红星新闻、澎湃新闻
(央视网微信公众号)【

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